Bleiben Sie auf dem Laufenden: Hier versorgen wir Sie mit aktuellen Informationen zu spannenden Entwicklungen und Trends auf dem Markt - inklusive Updates rund um Andersen. Kurz, prÀgnant und immer einen Schritt voraus!
Mit unseren Updates sind Sie bestens vorbereitet, um rechtliche Herausforderungen frĂŒhzeitig zu erkennen und erfolgreich zu meistern.
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Krise und Default bei Immobilienfinanzierungen â
Strategien, Risiken, Chancen
Ausgabe 08/2025
Wir freuen uns, Ihnen die August-Ausgabe unseres Newsletters European Employment Insights prÀsentieren zu können.
Diese Ausgabe, die von Andersens Expertenteam in ganz Europa erstellt wurde, enthÀlt die neuesten Informationen zum Arbeitsrecht, zu Vorschriften, Rechtsprechung und TarifvertrÀgen aus 18 LÀndern.
Viele Unternehmen fragen sich, welche konkreten Auswirkungen die neue EU-Verordnung auf bestehende VertrĂ€ge hat. Unser Andersen-Experte Thorsten Sörup hat diese Fragen gemeinsam mit Philipp Zikesch (SAP) in einem aktuellen Fachbeitrag in der MMR - Zeitschrift fĂŒr das Recht der Digitalisierung, Datenwirtschaft und IT beleuchtet.
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Ausgabe 07/2025
Wir freuen uns, die Juliausgabe unseres Andersen-Newsletters zu europÀischen Arbeitsrechtsthemen mit Ihnen zu teilen!
Diese Ausgabe, vorbereitet von unseren Andersen-Experten, enthÀlt die neuesten Aktualisierungen zu Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Gerichtsurteilen und TarifvertrÀgen in 19 europÀischen LÀndern.
Juli 2025 - Andersen's Corporate und M&A Service Line kĂŒndigt die neueste Ausgabe der European Corporate Insights an!
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte kĂŒrzlich darĂŒber zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Prozessvergleichs wirksam auf seine gesetzlichen UrlaubsansprĂŒche âverzichtetâ hat.
Der klagende Arbeitnehmer hatte auf Abgeltung seines gesetzlichen Urlaubsanspruchs von sieben Tagen geklagt, nachdem das ArbeitsverhĂ€ltnis mit der Beklagten zuvor im Rahmen eines Prozessvergleichs am 31. MĂ€rz 2023 einvernehmlich zum 30. April 2023 aufgehoben wurde. Der Vergleich enthielt unter anderem die Regelung, dass die âUrlaubsansprĂŒche in natura gewĂ€hrt wurden.â Diese Regelung hielt der Arbeitnehmer aber im Nachhinein fĂŒr unwirksam und verwies darauf, dass er im Jahr 2023 durchgĂ€ngig arbeitsunfĂ€hig erkrankt gewesen war. Er habe somit keine Möglichkeit gehabt, die Urlaubstage zu nehmen.
Energy Performance Contracts (EPCs): Ein Weg zu nachhaltigen Energielösungen.
Diese umfassende, paneuropÀische Studie wurde von der European Energy Industry Group von Andersen veröffentlicht.
Andersen gewinnt Dr. Dirk R. Reidenbach als Partner fĂŒr Frankfurt â Ausbau von Corporate & M&A und Vertiefung der Synergien mit der Steuerpraxis Frankfurt am Main.
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Ausgabe 06/2025
Wir freuen uns, die Juniausgabe unseres Andersen-Newsletters zu europÀischen Arbeitsrechtsthemen mit Ihnen zu teilen!
