Mehrere Trends prägen die Compliance von Arbeitgebern, darunter verstärkte Kontrollen zum Hitzeschutz, Reformen beim Kündigungsschutz und befristeten Verträgen sowie Klärungen zu Probezeiten und Wettbewerbsverboten durch nationale Gerichte. Diese Entwicklungen bieten einen Überblick über die aktuelle Rechtslage in Europa für HR-Verantwortliche.
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